女性在企業(yè)中的作用越來(lái)越大,擔(dān)當(dāng)?shù)穆殭?quán)越來(lái)越高,但是面臨的職業(yè)困難和生活壓力也越來(lái)越多。前程無(wú)憂日前在網(wǎng)上發(fā)起“最不易結(jié)婚的職業(yè)”投票,結(jié)果顯示,上海公關(guān)公司,日益精明、獨(dú)立和富有的職業(yè)女性在婚姻和家庭上投入的時(shí)間縮短,從事IT、廣告策劃、銷(xiāo)售和媒體等職業(yè)的女性“結(jié)婚難度最高”。
據(jù)前程無(wú)憂對(duì)59個(gè)行業(yè)和50個(gè)熱門(mén)職位的調(diào)查顯示,女性員工比重繼續(xù)在零售、教育和服裝等行業(yè)占大多數(shù),在以往男性“稱霸”的銷(xiāo)售、技術(shù)研發(fā)、和工程建筑等領(lǐng)域,女性員工的比例也有明顯提高。
在經(jīng)濟(jì)不景氣的時(shí)期里,女性在企業(yè)中的影響力增強(qiáng)。68.3%的受訪者感覺(jué)“過(guò)去一年,身邊的女性管理者增加”,31.5%的受訪者稱“過(guò)去一年,所在企業(yè)的女性高管(副總裁或以上)增加”,47.3%的受訪者認(rèn)為“過(guò)去一年,女性對(duì)企業(yè)的業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)增加”。教育充分和就業(yè)充分,使得女性不僅有機(jī)會(huì),而且有能力擔(dān)任更高職位。有1827位在職人員參加了這一為期兩周的調(diào)查。有意思的是,有64.2%的受訪者說(shuō)“過(guò)去一年,身邊懷孕的女性增加”。
職場(chǎng)中,女性管理者的增加,主要由于女性管理者的工作表現(xiàn),也得益于平等公平的管理環(huán)境,特別是經(jīng)濟(jì)環(huán)境不佳之時(shí),企業(yè)為擺脫困局,更樂(lè)意給予女性一展才華的機(jī)會(huì)。另一個(gè)原因,前程無(wú)憂認(rèn)為,電子商務(wù)的盛行也推動(dòng)了女性管理者的增加。由于在線消費(fèi)中的女性遠(yuǎn)超過(guò)男性,為了獲取市場(chǎng)優(yōu)勢(shì),也為了提高顧客體驗(yàn),女性不僅在轉(zhuǎn)向電子化和移動(dòng)化的各行業(yè)中,從業(yè)比重快速提高,從技術(shù)、設(shè)計(jì)到銷(xiāo)售、服務(wù)等核心職能,都擁有較高的話語(yǔ)權(quán)。
此次的投票結(jié)果,IT工程師、廣告策劃和媒體等成為“結(jié)婚難度最高”的職業(yè)。這些被人羨慕的體面、高門(mén)檻和收入較高的工作為求職者 “熱捧”,但其間的單身女性比例超出平均。此外,無(wú)論何種職業(yè),在職場(chǎng)上打拼的未婚女性普遍認(rèn)為“戀愛(ài)和結(jié)婚更加困難”。
對(duì)參加25位受訪的未婚女性電話訪問(wèn)中發(fā)現(xiàn),“累,無(wú)力戀愛(ài)”是最多數(shù)的答案。市場(chǎng)環(huán)境的多變,企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)、生存的艱難,使得員工倦怠感增加。近一半的受訪女性也表示“找不到合適的男性,不急于結(jié)婚”。女性在職場(chǎng)的出色表現(xiàn),贏得了更多的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。但是適婚的時(shí)期,也是職業(yè)資本的積累時(shí)期,也是職業(yè)進(jìn)階的關(guān)鍵時(shí)期。
前程無(wú)憂的調(diào)查發(fā)現(xiàn),單身女性在工作上更舍得、更自由地投入時(shí)間。單身女性的加班時(shí)間明顯多于已婚女性。25位未婚女性中有21位女性,每周至少有一次超過(guò)兩小時(shí)的加班。她們認(rèn)同“早來(lái)晚走”并非總是工作的必需,但是她們可以有更多時(shí)間“慢慢工作”。但是對(duì)25位已婚女性的電話訪問(wèn),僅有8位有類似的情況,其中5位稱“不想加班,沒(méi)辦法”。
已婚婦女更辛苦?調(diào)查中還發(fā)現(xiàn),25位未婚女性中16位對(duì)自己的單身狀況滿意。她們表示,婚姻并不能令其有工作更順利,也很難令她們?cè)诮?jīng)濟(jì)上有所依靠。憑借良好的教育、出色的能力,她們熱衷消費(fèi),享受好的生活品質(zhì),而少了些經(jīng)濟(jì)壓力和家庭問(wèn)題,所以不會(huì)迫于父母和朋友的“輿論”壓力,勉強(qiáng)自己“遷就”婚姻。
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