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　　筆者在PR業(yè)浸淫二十年之久。期間度過(guò)上千份簡(jiǎn)歷，面試過(guò)上百求職者，成功招聘過(guò)幾十號(hào)人選。在過(guò)去的12個(gè)月里，筆者在博野公關(guān)面試過(guò)200位被HR篩選后的人選，為自己的團(tuán)隊(duì)找到40名成員。面對(duì)如今競(jìng)爭(zhēng)激烈的人才市場(chǎng)，筆者為大家?guī)?lái)十條建議，教你如何在眾人中脫穎而出。

　　1.“無(wú)恥”地拓展人脈

　　公關(guān)行業(yè)以及其他行業(yè)的大部分職位都是靠人脈招到的。筆者也是通過(guò)私人關(guān)系找到了第一份工作。這是因?yàn)槿藗兏鼤?huì)去信賴朋友，以及朋友的朋友。你和你的朋友也許沒(méi)有什么PR圈里的招人的人脈，但你可以利用父母、祖父母、叔叔阿姨、老師、教授——他們總有人認(rèn)識(shí)。聯(lián)絡(luò)起這些資源別害羞，人與人之間總是由生到熟，總要有人先打破僵局。

　　2.不要為了找尋“完美工作”而失去方向

　　你最大的優(yōu)勢(shì)就是年輕、沒(méi)經(jīng)驗(yàn)，這是真的。如果你聰明、肯學(xué)、不怕吃苦，任何事情老板都有可能叫你做。我的意見(jiàn)是：去嘗試，去了解。發(fā)現(xiàn)自己的興趣和偏好，了解身邊人的專場(chǎng)，及原因，發(fā)現(xiàn)哪些人是好老板。多發(fā)掘一些道路!你有充分的時(shí)間去嘗試、去犯錯(cuò)。記住，職業(yè)生涯是一場(chǎng)馬拉松，而不是沖刺跑。

　　3.要有觀點(diǎn)

　　PR行業(yè)里嘗嘗要為客戶提案。我們要用正確的方式給他們留下深刻的印象。個(gè)人也是如此。我每周要面試六到十個(gè)人，數(shù)量不小。作為應(yīng)試者，你要想盡辦法拉進(jìn)你和面試官的聯(lián)系。他們從哪來(lái)?客戶是誰(shuí)?在社交媒體上說(shuō)過(guò)些什么?在哪里上學(xué)，學(xué)過(guò)什么?他們夜以繼日在忙些什么?你能夠?yàn)樗膱F(tuán)隊(duì)走出什么樣的貢獻(xiàn)?

　　4.案頭工作

　　如今的技術(shù)和渠道為應(yīng)試者提供面試官的各項(xiàng)信息。充分利用臉書(shū)Twitter博客等等新媒體，可以讓你對(duì)面試官產(chǎn)生清楚的認(rèn)識(shí)。

　　5.選人，而不是選薪水以及其它。

　　對(duì)你職業(yè)生涯起到關(guān)鍵作用的通常是你的同事和上司。選擇值得學(xué)習(xí)，你想要合作的同時(shí)來(lái)一起工作。選擇你喜歡、敬佩的人。找出這些人、花時(shí)間和他們待在一起。待遇很重要，但面對(duì)一份新工作，你也要衡量很多其它的因素。但最關(guān)鍵的是，“人”這個(gè)因素將會(huì)帶給你很不一樣的經(jīng)歷。

　　6.善于助人

　　第一個(gè)去幫助你的同事。問(wèn)他們“我還能做什么嗎?”這樣在你遇到一個(gè)敵人之前已經(jīng)街角了一群小伙伴了。記住，世界很小。

　　7.解決未發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題

　　預(yù)測(cè)是我們行業(yè)里一項(xiàng)關(guān)鍵任務(wù)。如果你可以解決一個(gè)別人甚至都尚未意識(shí)到的問(wèn)題，你將比別人快了不止一步。

　　8.尋找導(dǎo)師

　　所有人都需要指引。找一位導(dǎo)師，請(qǐng)他們每月給你三十分鐘的時(shí)間交流。他們可能給你更多的時(shí)間，提供很好的指引及策略。

　　9.別忘了公關(guān)你自己

　　高質(zhì)量地完成工作是事業(yè)開(kāi)始的重中之重。但運(yùn)用合適的方式讓別人了解你的優(yōu)秀也很重要。不要去假設(shè)成績(jī)會(huì)自己說(shuō)話。想辦法讓別人知道你貢獻(xiàn)。

　　10.記得說(shuō)謝謝

　　很多人都忽略說(shuō)感謝。但請(qǐng)務(wù)必感謝任何曾經(jīng)幫助過(guò)你，甚至沒(méi)有幫助過(guò)你的人。這會(huì)讓別人對(duì)你的印象加分，并且?guī)?lái)長(zhǎng)期回報(bào)。本文來(lái)源：PRView 作者：Torrie