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        本文摘選自金周妍《女人要為理想而奮斗：寶潔營(yíng)銷總裁17年的職場(chǎng)勝經(jīng)》

　　一般來(lái)說(shuō)，作為剛進(jìn)入公司的新人都有幾個(gè)特權(quán)：第一，在短期內(nèi)可以從別人那里無(wú)條件地得到關(guān)愛(ài)；第二，被允許犯錯(cuò)。對(duì)于其犯下的一般錯(cuò)誤別人都可以睜一只眼閉一只眼；第三，無(wú)論問(wèn)別人什么都可以被原諒。

　　為什么呢?只有一個(gè)原因：因?yàn)槭?a href="http://fnmyjs.com/guanyuwomen/shandabaike/201303212327.html">新人。大家對(duì)新進(jìn)職員就像對(duì)待初生的嬰兒一樣，誰(shuí)也不可能因?yàn)楹⒆硬粫?huì)學(xué)步而對(duì)其生氣責(zé)怪。

　　但是，這種甜蜜幸福的新人時(shí)期，只有短短的3個(gè)月。所以，有比喻稱這段時(shí)間為職場(chǎng)的蜜月期。就像新婚旅行的時(shí)候一樣，(文章來(lái)自活動(dòng)策劃公司、上海公關(guān)公司)，感覺(jué)世上一切都是浪漫美好的粉紅色，世上再?zèng)]有比這更幸福的了。你看：相愛(ài)的人就在自己身邊，家里的家具都是嶄新的，一切都是那么美好。但是，只要隨著時(shí)間的流逝，我們就會(huì)明白生活的現(xiàn)實(shí)。就會(huì)明白從做飯到清掃、洗衣服等瑣碎的日常家務(wù);明白柴米油鹽也是結(jié)婚的一部分;明白那種十指不沾水，只有浪漫愛(ài)情的新婚生活，只能存在于那些浪漫的電影里。

　　同樣，新人時(shí)期也是如此。剛剛進(jìn)入職場(chǎng)，內(nèi)心還留有被錄取的喜悅和自豪，加上自己的業(yè)務(wù)不多，所以沒(méi)有什么壓力。每天只需要和大家打打招呼，接受培訓(xùn)，參加聚餐就可以了。但是隨著新人時(shí)期的結(jié)束，就會(huì)慢慢感覺(jué)到，業(yè)務(wù)越來(lái)越多，工作的壓力越來(lái)越大。

　　這時(shí)，就像剛結(jié)婚的新人一樣，需要學(xué)會(huì)從浪漫的蜜月期里回歸到生活當(dāng)中，直面現(xiàn)實(shí)。新職員也是一樣，需要從幻想中抽離出來(lái)，重新以“職場(chǎng)人”的身份來(lái)定位自己：從此，自己再也不是可以得到原諒的學(xué)生，而是要工作，要賺錢，要生存的職場(chǎng)人。

　　新人時(shí)期的學(xué)習(xí)對(duì)于整個(gè)職業(yè)生涯，就像穿衣服時(shí)的第一顆紐扣。只有第一顆紐扣對(duì)齊了，衣服才能穿得整齊。所以在這一時(shí)期，如果做得正確，那么你接下來(lái)的10年、20年的職場(chǎng)生活，也會(huì)變得順暢許多。所以，我們需要怎樣才能順利地度過(guò)新人時(shí)期呢?有秘訣嗎?當(dāng)然有!

　　讓自己充實(shí)起來(lái)

　　第一，上下班的時(shí)間必須要充實(shí)。在新人階段，上班的時(shí)間比下班的時(shí)間更重要。早上提前到辦公室，還能沾點(diǎn)那些提前上班的勤奮的前輩的光，被別人一起評(píng)價(jià)為“勤奮”的人，這點(diǎn)應(yīng)該也能給自己帶來(lái)不少的印象加分。而且，第一印象很重要。一旦有個(gè)好的第一印象，那么后來(lái)的評(píng)價(jià)都會(huì)以此為基礎(chǔ)。不過(guò)，如果是一個(gè)每天早上蹬著高跟鞋，帶著被奔走的汗水弄花的熊貓眼妝容，踩著九點(diǎn)上班鈴聲進(jìn)辦公室的人，在聚餐的時(shí)候總是會(huì)成為別人的談資，肯定不會(huì)給人留下干練精明的印象。

　　每天早上提前上班，可以做的事情很多。可以提前計(jì)劃一下當(dāng)天要做的事情，熟悉公司的氛圍。也可以多積累一些以后可能要做的業(yè)務(wù)的背景知識(shí)。如果還沒(méi)有被安排具體業(yè)務(wù)，那就看看新聞，用平靜的心態(tài)來(lái)接受即將到來(lái)的工作。

　　其實(shí)，這些道理不是顯而易見(jiàn)的嗎?因?yàn)殡S著時(shí)間的流逝，那些上班匆匆忙忙踩著點(diǎn)來(lái)的人，和提前上班的人的差別，慢慢就會(huì)呈現(xiàn)出來(lái)。你若是不信，就請(qǐng)看看你身邊那些發(fā)展得好的優(yōu)秀前輩，他們肯定是早一點(diǎn)上班，付出更多的人。

　　上班是這樣的，那么，下班應(yīng)該怎樣呢?關(guān)于下班時(shí)間，是沒(méi)有一個(gè)準(zhǔn)確答案的。主要靠自己對(duì)情況的判斷，來(lái)適當(dāng)調(diào)整。不過(guò)，6點(diǎn)鐘準(zhǔn)時(shí)下班，肯定是有點(diǎn)不好的。因?yàn)?，如果想?zhǔn)時(shí)下班，那就需要提前5至10分鐘關(guān)掉電腦，整理好包。而這些行為，在上司眼中不可能是什么好的表現(xiàn)。

　　這時(shí)候你或許會(huì)問(wèn)：“事情都已經(jīng)做完了，為什么還要看人臉色，在位置上坐著故意拖拉?”這樣的疑問(wèn)是沒(méi)錯(cuò)的。沒(méi)有什么事還留下來(lái)加班的行為，和一直在等待著下班的行為，在別人看起來(lái)都是有問(wèn)題的。所以說(shuō)，下班要看周圍的氛圍，根據(jù)公司的實(shí)際情況，小心行事。這樣才會(huì)不出什么差錯(cuò)。

　　在寶潔公司，實(shí)行的是“彈性工作制”。和一般的“9點(diǎn)上班，6點(diǎn)下班”的基本工作時(shí)間相比，彈性工作制主要是根據(jù)自己的業(yè)務(wù)日程，來(lái)進(jìn)行上下班的制度。比如，如果我10點(diǎn)上班，那我就得晚上7點(diǎn)才能下班。因此，大家的工作時(shí)間都不一樣。互相也不知道誰(shuí)到底是幾點(diǎn)來(lái)上班的，也無(wú)從得知。所以，寶潔的人對(duì)上下班時(shí)間不關(guān)注，而是依靠自覺(jué)進(jìn)行專業(yè)的自我時(shí)間管理，就像“彈性工作制”本身給予他們的信任和囑托那樣。

　　打造一個(gè)自己中意的形象