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    白領(lǐng)需具備的最低生存技能

    信息技術(shù)的發(fā)展將使許多傳統(tǒng)白領(lǐng)的工作需要“升級(jí)換代”，新世紀(jì)的白領(lǐng)面對(duì)更開(kāi)放的商業(yè)社會(huì)，更激烈的商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)，更透明的工作環(huán)境，他們需要哪些最低生存技能？

    1、技巧：價(jià)值觀在變化。

    現(xiàn)在的一些白領(lǐng)工作會(huì)由越來(lái)越多的“軟件”代替，白領(lǐng)辦公人員需要更多被世人認(rèn)為有價(jià)值的技巧，不能在公司中充分表現(xiàn)出你的特色來(lái)，注定會(huì)失敗。

    2、你了解誰(shuí)：信息技術(shù)不僅解放了老板，使他更專(zhuān)注于未來(lái)項(xiàng)目伙伴身上；對(duì)于白領(lǐng)來(lái)說(shuō)，也是機(jī)會(huì)，網(wǎng)絡(luò)成為全球大學(xué)，你可能得和這些待在地球另一端的同事一起完成某個(gè)項(xiàng)目。你了解他們嗎？

    3、企業(yè)本能：你不必自己創(chuàng)業(yè)，但是你得像老板那樣思考和行事。因?yàn)楣窘^大多數(shù)的項(xiàng)目將是企業(yè)性質(zhì)的，這些項(xiàng)目是全新的，隊(duì)友是全新的，而且還需要隨時(shí)調(diào)整。

    4、熱愛(ài)技術(shù)：技術(shù)正在改變一切。請(qǐng)相信這句廣告，如果還有什么要補(bǔ)充的，那就是技術(shù)的作用仍在被低估。你不必成為技術(shù)專(zhuān)家，但是你必須了解和駕馭技術(shù)?！俺u模仿”是不夠的。

    5、推銷(xiāo)：不是非要你做毛遂自薦者，但你自己和你的項(xiàng)目必須通過(guò)網(wǎng)絡(luò)和展覽會(huì)傳播出去。

    6、追求更新的熱情：你每天可能要面對(duì)現(xiàn)實(shí)中諸多的問(wèn)題：聲名狼藉的公司，令人討厭的老板，枯燥乏味的工作……如果這正是你的狀況，那真令人傷心，你需要一種熱情，一種不斷改善自己形象的努力，在這個(gè)巨變的時(shí)代，我們必須重新創(chuàng)造世界，才會(huì)感到生活在這樣一個(gè)時(shí)代是多么幸運(yùn)。

    7、氣度：在競(jìng)爭(zhēng)中學(xué)會(huì)欣賞別人。  職場(chǎng)人經(jīng)常處在競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中，是否具有健康的競(jìng)爭(zhēng)心理，對(duì)事業(yè)發(fā)展有著重要的影響。當(dāng)對(duì)手勝利時(shí)，真誠(chéng)地祝福他們，真心地為他們喝彩，同時(shí)在失敗中反思和奮起?！疤焱庥刑?，人外有人”，只看到自身的優(yōu)點(diǎn)是不夠的，要學(xué)會(huì)用欣賞的眼光去看待別人，找出自己的不足，盡可能趕超對(duì)手。人的一生中充滿了競(jìng)爭(zhēng)，競(jìng)爭(zhēng)促進(jìn)了社會(huì)的前進(jìn)，所以每個(gè)人都應(yīng)以樂(lè)觀向上的態(tài)度投入競(jìng)爭(zhēng)。競(jìng)爭(zhēng)之中保持良好的合作，成功之后不忘提攜幼弱，切不可為爭(zhēng)一日之長(zhǎng)短而做出有失品德的事情。職場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)與做人是不矛盾的，良好的品格修養(yǎng)只會(huì)讓競(jìng)爭(zhēng)更有利于人的全面發(fā)展。

    第一階段：職場(chǎng)“小”女人

    定義：工作經(jīng)驗(yàn)在1～3年，

    事業(yè)正處于起步階段的女性。

    遭遇難題：工作機(jī)會(huì)Vs性別歧視

    剛剛進(jìn)入職場(chǎng)的女性時(shí)常會(huì)有這樣的顧慮：企業(yè)會(huì)不會(huì)在招聘時(shí)存在歧視，自己是否能夠勝任現(xiàn)有的工作，自己在和男同事競(jìng)爭(zhēng)時(shí)是否處于劣勢(shì)？她們擁有這樣的疑問(wèn)，是期望自己能夠在職場(chǎng)做出一定成就，但是職場(chǎng)中存在的某些歧視，以及自己身為女性必然處于弱勢(shì)的心理暗示，又讓她們倍感壓力。

    平衡之道：

    1、尋找適合自己興趣和女性特質(zhì)的工作。目前在擇業(yè)時(shí)企業(yè)顯示的歧視已經(jīng)越來(lái)越少，企業(yè)關(guān)注更多的是有無(wú)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，是否與崗位契合。女性具有較強(qiáng)的感知能力，富有創(chuàng)意思維，善于溝通，并關(guān)注細(xì)節(jié)。有些崗位，女性來(lái)做具有先天的優(yōu)勢(shì)，例如市場(chǎng)、公關(guān)、人力資源、咨詢等。

    2、增強(qiáng)自信，懂得推銷(xiāo)自己。職業(yè)女性敢于擔(dān)當(dāng)自己的角色，同時(shí)也應(yīng)該了解到，在一個(gè)團(tuán)隊(duì)中，并不是每個(gè)人都要做到絕對(duì)優(yōu)秀的，能盡力做好自己的工作，在團(tuán)隊(duì)協(xié)作中發(fā)揮作用，就是成功。過(guò)于比較，可能會(huì)陷入自我懷疑的怪圈。

    第二階段：職場(chǎng)“熟”女人

    定義：工作3～5年，

    有一定的社會(huì)閱歷和工作經(jīng)驗(yàn)，事業(yè)穩(wěn)定，有一定的發(fā)展前景。

    遭遇難題：事業(yè)VS家庭

    這個(gè)階段的女性雖然已有了一定的積累和資本，但同時(shí)她們要面對(duì)的壓力也是空前的。隨著年齡的增長(zhǎng)，必須面對(duì)婚姻，但是緊張的工作和單一的生活，使她們中的一部分常常缺少選擇機(jī)會(huì)，遭遇“情感危機(jī)”。對(duì)已婚女子來(lái)說(shuō)，生育則是她們懼怕和不敢過(guò)早規(guī)劃的一件事。此外，她們還需要不斷充電以便不被淘汰或達(dá)到進(jìn)一步提升。

    據(jù)復(fù)旦大學(xué)社會(huì)性別與發(fā)展研究中心的一份關(guān)于《上海外企女員工的福利和生活狀況》調(diào)查顯示，有生育經(jīng)歷的女性中有58.6%不能享受或者放棄產(chǎn)假權(quán)利。同時(shí)，在這個(gè)年齡段的女性選擇跳槽時(shí)，是否結(jié)婚和生育也成了企業(yè)在招聘時(shí)重要的選擇標(biāo)準(zhǔn)。

    平衡之道：

    1、規(guī)劃好自己的人生，訂立階段性的目標(biāo)。根據(jù)自己的職業(yè)發(fā)展周期，了解在現(xiàn)階段，對(duì)自己來(lái)說(shuō)最重要的是什么，希望達(dá)到什么樣的目標(biāo)，下個(gè)階段又以什么為重。這個(gè)目標(biāo)不僅包括事業(yè)，也涵蓋了家庭、個(gè)人等。

    2、給自己一個(gè)休整的機(jī)會(huì)。如果事業(yè)到了現(xiàn)在還沒(méi)有起色，或是沒(méi)有找到適合自己的工作，不妨讓自己休息一下，重新審視自我，可以選擇在這個(gè)時(shí)間生育或暫時(shí)休息一段時(shí)間，給自己時(shí)間了解自身價(jià)值和興趣所在，為自己今后的發(fā)展重鑄一個(gè)平臺(tái)。

    3、產(chǎn)假并不一定意味著事業(yè)的放棄和停滯。每個(gè)人都應(yīng)該擁有自己的解決方法：例如不斷地學(xué)習(xí)或通過(guò)網(wǎng)絡(luò)參與到工作中去。這樣休完產(chǎn)假，重新回到職場(chǎng)后，也不致感覺(jué)與職場(chǎng)脫節(jié)。

    第三階段：職場(chǎng)“大”女人

    定義：工作5年以上，

    擔(dān)任企業(yè)的管理層或技術(shù)骨干，進(jìn)入事業(yè)頂峰期。

    遭遇難題：發(fā)展VS機(jī)會(huì)

    作為女性經(jīng)理人，她們已可獨(dú)當(dāng)一面，但面臨的問(wèn)題也是多重。一是培訓(xùn)機(jī)會(huì)不均等；二是薪資待遇與男性經(jīng)理人可能存在一定差別；三是晉升機(jī)會(huì)和上升空間可能更??；四是可能因無(wú)法同時(shí)兼顧家庭，而忽略了家人的感受。

    可銳曾經(jīng)對(duì)女性經(jīng)理人做過(guò)一份調(diào)查，調(diào)查顯示37%的女性經(jīng)理人在職場(chǎng)中遇到不公平競(jìng)爭(zhēng)，同等級(jí)別的崗位、職位，優(yōu)先讓位給男性經(jīng)理人；28%的女性經(jīng)理人表示，在工作中，如果自己有失誤，承擔(dān)的責(zé)任和風(fēng)險(xiǎn)要比男性經(jīng)理人多。復(fù)旦大學(xué)社會(huì)性別與發(fā)展研究中心的調(diào)查也提到，女性的進(jìn)修和被培訓(xùn)的比例都低于男性。

    平衡之道：

    1、不要過(guò)多關(guān)注得失。性別上的歧視已變得越來(lái)越隱性，職業(yè)帶給女性管理層的快樂(lè)，更多的是對(duì)自我價(jià)值的認(rèn)可和能力的展示。即使有些企業(yè)存在著隱性的歧視，只要做好自己的工作，證實(shí)自己，有些東西自然會(huì)得到。

    2、尋求家人的支持。成功女性都具有很好的溝通和協(xié)作能力，這種能力不僅要運(yùn)用在工作中，也要使用于家庭中。家庭的和諧與否，也是衡量成功的重要標(biāo)準(zhǔn)之一，和家人多溝通，有益于女性更積極快樂(lè)地投身于工作。