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受訪者：北京掌中無限信息技術(shù)有限公司人力資源部經(jīng)理丘文娟小姐

　　楊：您平時在篩選簡歷的時候，通常什么樣的簡歷會首先進入您的視線？

　　丘：基本上我在看簡歷以前，會看一下職位說明書，了解這個職位的崗位要求是什么，需要的專業(yè)技能大概是什么，然后就對號入座。平均一天我要看幾百份簡歷，這樣分配給每一份簡歷的時間就很短，一般一份簡歷也就是看30秒左右，如果在這30秒的時間里我能在你的簡歷里看見這個職位所需要的東西，我就會將這份簡歷作為一個備選。比如我要招一個活動策劃，那你的簡歷里正好寫到你在學校里做過什么活動，有一些案例，那我就覺得這個不錯。初步的一個篩選我就把你列進來了。但是有的簡歷看了一眼，一二三四五點都沾不上邊的，那我當場就刷掉了。

　　楊：簡歷可以造假么？

　　丘：是這樣，我覺得適當?shù)孛阑约骸⒖鋸堃恍┥踔寥鲂┬≈e都是可以的。比如你應(yīng)聘活動經(jīng)理助理這樣一個職位，你可以撒謊說你在學校里組織過類似的活動，但前提是你必須真的了解這個活動的流程，否則一問，你就穿幫了。但是凡事都要有度，你不能吹得太不著邊際了，現(xiàn)在我們都是很重視背景調(diào)查的，很多東西都可以在網(wǎng)上查到，如果發(fā)現(xiàn)你撒謊，那對你這個人的第一印象肯定會大打折扣。

　　楊：現(xiàn)在有很多求職者會在簡歷的設(shè)計制作上花很多心思和金錢，希望自己的簡歷在外觀上能夠在一大堆的簡歷中脫穎而出，您認為有這個必要么？

　　丘：我覺得完全沒有這個必要。

　　楊：什么樣的簡歷算得上一份好簡歷？

　　丘：其實沒有最好的簡歷，只有最合適的簡歷，你簡歷里所體現(xiàn)的東西正好符合我們的職位要求，那我肯定會有興趣。假設(shè)我這個職位只需要一個很初級的人才，他只要會簡單的一些技能就行了，但是你很厲害，你會很多技能，那我會覺得你來了對你的才能也是一種浪費，我也給不了與你的能力相匹配的薪水。所以這就要求求職者對自己有一個清晰的了解，不要應(yīng)聘超出自己能力的職位，但是也不要選擇那些會委屈自己才能的職位。

　　楊：您在篩選簡歷的過程中，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在的求職者在簡歷方面最突出的問題是什么？

　　丘：最突出的問題就是太長了。一般求職者在遞上簡歷的同時還會附上一封求職信，我覺得他們無論是簡歷還是求職信，都太長了。求職信三五百字就差不多了。其實求職信寫不寫關(guān)系不大，即使寫，也不要超過五百字。簡歷一頁半或者一頁就可以了。還有一個突出的問題就是沒有重點，我們最喜歡看到的簡歷就是你把基本信息、畢業(yè)院校、實踐經(jīng)歷、工作背景、其他的還有什么專業(yè)特長說清楚就行了。有些應(yīng)屆畢業(yè)生會把自己歷年的成績都寫上去，看得人很累，我們其實不會太在意你在學校里成績怎么樣，你只要沒受過重大處分就可以了。

　　其次我還要提醒那些應(yīng)聘的人，我們看了你的簡歷以后，覺得你不錯，電話通知你來面試，這個也是比較重要的一關(guān)。如果你接電話時表現(xiàn)得沒有禮貌，或者你在一個很嘈雜的地方，比如在K歌廳這樣的地方接電話，會非常不好。適當?shù)淖龇ㄊ悄憧梢哉f：很抱歉，我現(xiàn)在不方便接電話，稍后我再給您打過去行么？這樣會比較好一點。這可以反映一個人的基本素質(zhì)。其次我們會從你的語音語調(diào)上感受到你的精神面貌，有的人接電話時無精打采懶洋洋的，給我們印象很不好。你應(yīng)該給我們一種你很渴望這個工作的感覺，上海公關(guān)公司，你至少應(yīng)該表現(xiàn)出一種積極的態(tài)度。